Our Mission
AdvancingProblem Solvingto unleash potential
問題解決の力で未来を切り拓く
Our Philosophy
Future Potential
未来の可能性を大切にする学歴や職歴といった過去の実績は、あくまでシグナルに過ぎません。
確かに、明確に答えがあるゲームの中で、努力し、結果を積み重ねてきたことは素晴らしいことです。
一方で、今重要性が高まるのは、「答えがない問いに取り組む力」です
私たちは、未来の成功を左右する本質的な能力を見極め、育成していくことで人や組織のポテンシャルを最大化できると信じています。
Problem Solving Capability
その可能性を示すのは問題解決力では、将来のポテンシャルはどのように高めるのか、評価するのか。
我々は、「問題を特定し、その本質を見抜き、解決策を導き出し、行動に移す力」
つまり、問題解決力こそがポテンシャルを定める因子であると考えています。
問題解決力は、4つの柱で形成されます
これらの強みが、将来のポテンシャルを示すフレームワークの基礎であると考えています。
Standardization
標準化による公平な社会の実現Solvereは、これらの4つの柱を見極め、強化するシステムを構築することで、
人の選考や育成における新たな社会基準として確立し、バックグラウンドに関係なく、誰もが世界水準の評価にアクセスできる社会の実現を目指します。
Our Services
Solvereは「問題解決力」を的確に評価するエンジンをコアに、企業と求職者双方の未解決な課題に対し、
3つのサービスラインを通じてアプローチし、採用と選考の在り方を変革することを目指します
Solvere Upskill
問題解決力を鍛える
自分自身の能力を高め、自分自身の将来を切り拓きたい求職者の方へ
AIを活用した問題解決型面接を通じて、問題解決力を育成するサービス。
戦略コンサルティングファームの育成・評価のノウハウを凝縮したシステムが、
パーソナライズされたフィードバックを提供し、あなたの本質的なスキルを実践的に伸ばします。
*リリース予定：2026年春
Solvere Bridge
才能と機会をつなぐ
高いポテンシャルを持つ人材を求める企業へ
問題解決力を定量的に評価する仕組みを通じて、候補者のポテンシャルを可視化。
学歴・経歴よりも、的確に候補者の入社後パフォーマンスを評価する指標を重視することで、
問題解決力を発揮したい人と、問題解決力を有する人材を求める企業をつなぐサービス。
あなたのスコアが、新たな機会への架け橋になります。
*リリース予定：2026年春
Solvere Assess
候補者のポテンシャルを見極める
候補者の問題解決力を評価に織り込みたい企業へ
問題解決型の面接、ケース面接を活用し、候補者のポテンシャルを評価する高度な選考サービス。
面接官のキャパシティ不足によって面接できない候補者を減らし、機会損失を最小化します。
AIによって対策されやすい志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）とは異なり、
双方向型の自然な対話による面接で、候補者のポテンシャルを的確に評価します。
*リリース予定：2026年夏
Who we are
会社名である Solvere は "Solve－解決する" のラテン語となり、この言葉には、"解放する"という意味も含まれます。
私たちはテクノロジーの力で、誰もが公平に自分自身の可能性を最大化する機会が与えられる未来をつくります。
問題解決の力を限られたものとせず、その力を高めるための手法・技術を世に広めることで、
多くのプロフェッショナルの問題解決力を高めることで、真のポテンシャルを解放する──それが Solvere のミッションです。
当社の経営陣は、外資系戦略コンサルティングファームの出身であり、多くの大企業の変革にかかわってきました。
業界知見や経験が不足するコンサルタントが、経験･実績豊富なお客様に付加価値を出すには、高い問題解決の力が必要です。
戦略コンサルティングファームでは、既にこれらの学びが体系化された形で整備されており、一連の問題解決技術として形式知化されています。当社の経営陣は、数多くのコンサルタントの採用・育成にかかわってきたメンバーであり、コンサルティングファームで培った経験・ノウハウをAIで再現することで、この"一部の人しかアクセスできていなかった"貴重な学びを、世の中に広めていくことで、多くのProfessionalsを生み出していくことが当社のミッションとなります。